没有劳动合同然后不干了给老板辞职老板不同意怎么办

没有劳动合同然后不干了给老板辞职老板不同意，这种情况下辞职权仍属于劳动者本人。
劳动者有权依法辞职，无需用人单位同意。根据具体情况分析如下：

1. 如果劳动者已与用人单位建立事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可依法辞职，提前30日书面通知即可解除劳动关系。
2. 如果用人单位拒绝接受辞职通知：劳动者可以通过邮寄、电子邮件、微信等有记录的方式送达辞职通知，确保辞职行为已履行告知义务。
3. 如果用人单位以不办理离职手续为由阻止离职：劳动者可保留通知证据，并在辞职期满后依法主张解除劳动关系的效力，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系已终止。
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没有劳动合同然后不干了给老板辞职老板不同意，相关法律依据如下。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同并不影响劳动关系的成立。劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍然享有辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位拒绝接受辞职通知，不影响劳动者依法解除劳动关系的权利。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，这进一步强化了劳动者在未签合同情况下的权益保障。因此，即便老板不同意辞职，劳动者仍可通过合法方式解除劳动关系。
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没有劳动合同然后不干了给老板辞职老板不同意，建议采取以下实用行动。
1. 保留证据：收集和保存能够证明劳动关系存在的所有材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、微信聊天记录、工作邮件等，以备后续维权使用。
2. 书面通知辞职：即便没有劳动合同，也应正式提交书面辞职通知，可以通过电子邮件、微信、短信、邮寄等方式进行，确保有据可查。
3. 寻求法律帮助：尽快咨询专业劳动法律师，获取个性化建议，判断是否涉及未签合同的双倍工资赔偿问题，以及如何有效解除劳动关系。
4. 申请劳动仲裁（如需）：如果用人单位拒不承认劳动关系或阻挠离职，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解除劳动关系及可能的双倍工资赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系存在与否、证据充分程度及用人单位的配合程度。如有争议，建议及时寻求律师帮助，确保自身权益不受侵害。如需进一步法律支持，请联系我们进行专业咨询。
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没有劳动合同然后不干了给老板辞职老板不同意，可能存在的法律风险包括以下几点。
1. 劳动关系认定困难：若缺乏有效证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），用人单位否认劳动关系存在，可能导致辞职行为无法被认可，影响后续维权。例如，劳动者仅凭口头约定入职，离职后用人单位不承认其曾任职，劳动者难以主张工资或赔偿。

2. 双倍工资请求受时效限制：虽然用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资，但该请求受一年仲裁时效限制。若劳动者未及时主张权利，可能丧失该部分赔偿请求权。例如，某员工入职6个月后提出辞职并主张双倍工资，但因超过仲裁时效，劳动仲裁机构未予支持。