擅自脱岗需严肃处理。依据相关法律法规，单位可要求员工限时返岗，否则采取进一步措施。《劳动合同法》等规定了员工义务，擅自脱岗属违约，严重时可辞退并公开解除劳动关系，避免单位损失扩大。不及时处理可能导致管理混乱，影响单位正常运行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理擅自脱岗，常见方式有通知返岗、辞退公开、仲裁索赔及要求赔偿培训费。选择时需考虑员工违规程度及合同约定，轻微则先通知返岗，严重则辞退并公开，违反保密义务则仲裁索赔，若涉及培训费用则要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫擅自脱岗处理方式：1.轻微脱岗，通知限时返岗。2.严重脱岗，达辞退标准则公开解除劳动关系，并通知办交接。3.违反保密义务，申请仲裁索赔损失。4.支付培训费后脱岗，要求赔偿培训费用。
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