续签合同后辞退，若用人单位无过错，通常需支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无过错性辞退应支付经济补偿，除非劳动者拒绝续订或主动不续。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签后被辞退有补偿。具体操作：1. 若用人单位无过错辞退，应主动与用人单位协商经济补偿；2. 协商不成，可准备相关证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3. 仲裁结果不服，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫续签合同后辞退的处理方式，主要包括协商和仲裁两种。选择协商时，双方可就补偿金额进行谈判；选择仲裁，则需向劳动仲裁委员会提出申请，依据法律规定裁决。具体方式需根据实际情况和法律规定决定。
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