针对用人单位拒绝支付双倍工资的情况，您首先可以尝试与用人单位再次协商，明确其法律责任。若协商无果，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以据此向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。若劳动仲裁委员会未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签订劳动合同且不发工资，您无需承担任何费用。相反，根据法律规定，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。在维权过程中，如涉及劳动仲裁或诉讼，相关费用一般由败诉方承担。因此，您应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫申请劳动仲裁或起诉时，您需准备以下材料：1.身份证明，如身份证、工作证等；2.证明劳动关系存在的证据，如工作记录、同事证言等；3.工资支付情况的证据，如银行流水、工资条等；4.若已申请劳动仲裁，还需提供劳动仲裁委员会出具的受理或不予受理通知书。不同情况下，具体材料可能有所增减，请根据实际情况准备。
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