老板不签劳动合同，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拒签劳动合同需承担法律责任，如支付双倍工资等。长期不签视为无固定期限合同，但此行为严重侵害劳动者权益，应及时处理，否则可能导致劳动者权益持续受损，影响职业发展与保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不签劳动合同，应这样处理：1. 已用工超一月不满一年，依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资，作为对未签合同的补偿；2. 已用工超一年，自动视为无固定期限合同，享受相应权益；3. 若单位行为严重侵害权益，可提出解除劳动关系，并依据法律规定要求单位支付经济补偿金，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不签劳动合同，常见处理方式有：要求支付双倍工资、视为无固定期限合同、解除劳动关系。选择时，需根据用工时间判断，如已用工超一个月但不足一年，可要求双倍工资；超一年则视为无固定期限合同；若权益受损严重，可选择解除劳动关系并寻求法律赔偿。
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