上班时间突发心梗死亡，单位是否负责需看具体情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发疾病死亡，可算工伤，单位需负责。非工作原因，单位责任较小。不及时处理可能导致家属权益受损，无法得到应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发心梗死亡单位负责方式有两种：工伤赔偿或人道主义补偿。是否算工伤需根据《工伤保险条例》判断，如因工作原因且满足条件，则单位需按工伤赔偿；否则，可能仅提供人道主义补偿。选择方式应依据实际情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位是否负责看情况。操作如下：1. 判断是否工伤，依据《工伤保险条例》，如因工作原因突发心梗死亡，则单位需负责工伤赔偿；2. 若非工伤，单位可能仅提供人道主义补偿，需与单位协商；3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保权益得到保障。
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