试用期被辞退恢复应届生身份合法吗

试用期被辞退后恢复应届生身份，需具体分析。分析：从法律角度看，试用期被辞退是雇佣关系中的一种常见情形，但恢复应届生身份则涉及多个因素。应届生身份通常与毕业时间和初次就业状态相关，一旦被正式雇佣并试用期满，应届生身份通常即丧失。若试图通过某种方式恢复，可能涉及伪造材料或虚假陈述，这是违法的。然而，如果是因公司违法辞退，员工通过法律途径维权并成功，理论上不影响其应届生身份的认定，但这并非恢复身份，而是原本身份未受影响。提醒：若试图通过不正当手段恢复应届生身份，一旦被发现，可能面临法律责任。问题严重时，如涉及欺诈等违法行为，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1. 若选择法律途径，应首先收集公司辞退的相关证据，包括辞退通知书、劳动合同等，确保自身权益有充分证据支持。随后，可咨询律师，了解维权的法律依据和途径，如提起劳动仲裁或诉讼。2. 若选择咨询相关部门或机构，应先明确应届生身份的具体定义和规定，这通常可通过教育部门、人力资源社会保障部门等官方渠道获取。在了解规定后，根据自身情况判断是否符合恢复应届生身份的条件，并据此决定是否进一步采取行动。3. 无论选择哪种方式，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应密切关注相关法律法规和政策的变化，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害；二是咨询相关部门或机构，了解应届生身份的具体规定及恢复的可能性。选择方式：若认为公司辞退行为违法，且对自身应届生身份有重大影响，应选择法律途径维权。若仅是对应届生身份规定有疑问，可选择咨询相关部门或机构。