离职一个多月后，如何处理？

离职后耳朵出问题，若与工作相关，可申请职业病诊断。依据《职业病防治法》，因工作导致的听力受损属职业病，应及时诊断并鉴定。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿，甚至导致权益无法保障。
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离职后耳朵问题需处理。具体操作：1.立即就医，确诊是否职业病；2.如是，向当地卫生部门申请职业病鉴定；3.根据鉴定结果，申请工伤认定；4.进行劳动能力鉴定；5.如有争议，提起仲裁。每一步都需保留好相关证据，确保权益。
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离职后耳朵问题，常见处理为职业病诊断、工伤认定等。若确诊职业病，可申请工伤认定，进而进行劳动能力鉴定及仲裁。选择处理方式时，需根据诊断结果及实际情况，决定后续步骤。