退休之后单位还给发福利吗

退休后单位是否发福利需视具体情况和单位规定。分析：从法律角度看，退休后单位是否继续发放福利并非法定义务，而是取决于单位的内部规定、劳动合同或集体合同中的约定，以及单位的经济状况和福利政策。若单位有相关福利政策且明确包括退休人员，则退休人员有权享受。提醒：若单位突然停止发放原本享有的福利，且未给出合理解释或调整通知，可能表明问题较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理退休后单位福利问题的方式主要有以下几种：查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同；与单位人力资源部门沟通了解福利政策；若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择方式：若单位有明确政策且权益未受损，建议通过沟通解决；若权益受损且单位不配合，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 若单位有明确的福利政策且包括退休人员，应保留相关政策文件作为依据，与单位沟通要求发放福利。2. 若单位未明确福利政策或突然停止发放，可先查阅劳动合同或集体合同，了解是否有相关约定，再与单位沟通。3. 若单位拒绝发放且沟通无果，可准备相关证据材料（如劳动合同、福利政策文件、工资条等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4. 若劳动仲裁结果不满意或单位不执行仲裁裁决，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在必要时使用。