劳动合同没有写薪水

对于劳动合同中没有写明薪水的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位改正，即在劳动合同中补充明确工资金额这一必备条款。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如导致劳动者工资收入不明确或遭受经济损失，劳动行政部门还可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障。
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若劳动合同未写明薪水，劳动者除了投诉劳动行政部门外，还可以：1.与用人单位协商，要求明确劳动合同中的工资金额；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决用人单位在劳动合同中补充明确工资金额；3.若劳动仲裁委员会裁决后用人单位仍不履行，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，用人单位在劳动合同中未写明薪水，将面临以下法律后果：1.劳动行政部门责令改正，即在劳动合同中补充明确工资金额；2.若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任；3.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括未写明薪水的劳动合同），需向劳动者每月支付二倍的工资。