您可以依法休病假。根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与工龄相关，单位应尊重。未明确休息天数时，应与单位沟通确定，避免影响工作进度或造成旷工。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位人事沟通，说明病情及病假需求；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应权衡效率与成本，优先考虑和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能休息。操作如下：1.向单位提交病假单及病历，说明病情；2.如单位质疑，提供医院出具的更详细病情说明或复诊证明；3.与单位协商确定具体病假时长，确保双方认可；4.若协商不成，保留证据，考虑法律途径维权。
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