不签劳务合同的实习不合法，应及时订立。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，用人单位需付二倍工资；超一年则视为无固定期合同，并支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳务合同实习不合法。处理方式如下：1.若实习刚开始，应立即要求用人单位签订合同；2.若已实习超一个月，与用人单位沟通补签，并要求支付双倍工资差额；3.若用人单位拒绝，收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.若实习超一年，视为无固定期合同，要求用人单位支付二倍工资，并考虑是否继续实习或转为正式员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳务合同实习的处理方式是及时补签或协商赔偿。若实习已超一个月，应与用人单位协商补签合同或要求支付双倍工资作为赔偿；若无法协商，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑实习时长、用人单位态度及自身权益保障。
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