我因用人单位调岗，我不干了，我没有签个人离职合同，导致我的失业保险不能领

您提到希望通过法律途径证明离职是非自愿的以领取失业保险。但根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业金需满足‘非因本人意愿中断就业’的条件。这通常指单位主动解除劳动合同等情形。您的离职是因单位调岗您不接受而主动提出，不符合此条件。因此，从法律上讲，很难通过法律途径改变这一事实以领取失业金。
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从法律角度看，您因调岗导致的主动离职确实不符合领取失业保险的条件。建议您先与用人单位沟通，了解调岗的合理性和必要性，如沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，但需注意这不会改变您主动离职的事实，从而影响失业金的领取。同时，您可咨询当地社保部门，了解其他可能的救助措施。
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如果您在调岗后继续工作了一段时间再离职，这依然属于主动离职的范畴。根据《失业保险条例》，主动离职不符合领取失业金的‘非因本人意愿中断就业’条件。因此，无论调岗后工作多久再离职，都不会改变您主动离职的事实，进而影响领取失业金的资格。