签了合同离职直接走会怎么样

直接离职可能需赔偿损失。依据《劳动合同法》,未按规定解除劳动合同给单位造成损失,劳动者需赔偿。严重情况可能导致法律纠纷,影响个人信誉。
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直接离职有风险。操作建议:1. 提前三十日书面通知用人单位;2. 或试用期内提前三日通知;3. 若直接离职,需准备应对可能的劳动仲裁,包括赔偿损失。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商,无法达成一致时再考虑申请劳动仲裁,以法律途径解决争议。
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