公司无故辞退员工并拒绝签署合同，员工应如何应对？

公司无故辞退且拒签合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司无理由解雇需承担法律责任，严重者可能影响公司声誉及运营。建议及时采取行动，避免权益受损。
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公司无故辞退应对：1.保留证据，如邮件、聊天记录等；2.尝试与公司协商，要求继续履行合同或赔偿；3.若协商无果，向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可进一步提起劳动诉讼。根据具体情况选择合适路径，确保权益得到维护。
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应对公司无故辞退，常见方式有申请劳动仲裁、诉讼或要求继续履行合同。选择时需考虑个人诉求、证据充分度及时间成本，劳动仲裁为首选，快速有效；诉讼则适用于复杂争议。