职工刑拘企业必须辞退吗

职工刑拘企业可辞退。依据《劳动合同法》，员工被判刑属于过失性辞退的法定情形，企业有权解除合同。若不及时处理，可能导致企业面临法律风险或额外经济负担。
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职工刑拘常见处理方式是解除劳动合同。选择时需考虑员工判刑的严重性、对企业的影响及法律规定，确保合法合规。轻微情况可协商，严重则直接解除。
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职工刑拘应辞退。操作如下：1. 确认员工刑拘事实；2. 查阅《劳动合同法》相关规定；3. 与员工或家属沟通，说明解除合同的法律依据；4. 正式发出解除劳动合同通知；5. 办理离职手续，确保合法合规。