欠农民工工资六年了怎么才能要回

欠农民工工资六年了，仍有追回的可能性，但需结合具体情况采取法律措施。如果或若存在用人单位出具过欠条或双方就拖欠工资达成还款协议的情况，农民工可直接依据欠条或协议向法院提起民事诉讼，主张债权。如果或若农民工与用人单位存在劳动关系，且未超过仲裁时效中断或中止的情形，可先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果或若用人单位已经注销或破产，农民工可以尝试向用人单位的出资人、开办单位或者主管部门追讨工资，或在破产程序中申报债权。
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欠农民工工资六年了，为了能成功要回工资，农民工可以采取以下实用的行动建议：1、收集并整理证据：收集与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录等，以及能够证明工资标准和拖欠事实的证据，如工资条、银行转账记录、欠条、同事证言等。这些证据是维权的基础，能够帮助证明劳动关系和工资拖欠的具体情况。2、查询诉讼时效是否存在中断或中止情形：回忆在这六年期间是否有向用人单位追讨工资、向劳动监察部门投诉、申请调解等导致诉讼时效中断的行为，或者是否存在因不可抗力等原因导致无法及时主张权利的诉讼时效中止情形。若存在这些情形，可使诉讼时效重新计算或暂停计算，增加维权成功的可能性。3、向劳动监察部门投诉：携带整理好的证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为可以责令用人单位限期支付。4、根据情况选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果与用人单位存在劳动关系且未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果用人单位出具了欠条等债权凭证，可直接向法院提起民事诉讼。在选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、诉讼时效的情况以及用人单位的实际履行能力等因素。为了更详细地评估您的情况并制定合适的维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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欠农民工工资六年了，农民工在追讨工资的过程中可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：例如，农民工在六年前就知道用人单位拖欠工资，但在此期间一直没有采取任何维权行动，也没有出现诉讼时效中断或中止的情形。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，此时诉讼时效已经届满，农民工向法院提起诉讼后，用人单位可以以诉讼时效已过为由进行抗辩，法院可能会判决农民工败诉，无法追回拖欠的工资。2、证据链风险：比如农民工没有与用人单位签订劳动合同，平时领取工资也都是现金形式，没有工资条，考勤记录也由用人单位掌握且不愿提供。在这种情况下，农民工很难证明与用人单位存在劳动关系以及工资标准和拖欠的具体金额，导致在劳动仲裁或诉讼中因证据不足而无法获得支持，无法成功追回工资。