试用期节假日工作应算工资。依据《劳动法》规定，节假日加班需支付加班费，未加班则按正常工作日算薪。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期节假日算工资。操作如下：1. 未加班，按正常工作日工资支付；2. 休息日加班且不能补休，支付不低于200%的工资；3. 法定节假日加班，支付不低于300%的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期节假日工资问题，常见处理为按法律规定支付加班费。若员工节假日未加班，则正常支付工资；若加班，则需根据加班性质（休息日或法定节假日）支付相应加班费。
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