离职时签保密协议视情况而定，若给予经济补偿则合理。依据《劳动合同法》，保密协议可约定在劳动合同中或单独签订，无补偿则无效。不签可能导致商业秘密泄露，面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职签保密协议处理方式有接受或拒绝。若协议内容合理且给予经济补偿，可选择接受；若不合理或无补偿，可拒绝并协商。选择应基于自身权益和协议内容综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职签保密协议要视情况。若协议合理：1. 审查协议内容，确保无不合理条款；2. 确认经济补偿是否到位；3. 签订并保留一份。若不合理：1. 与用人单位沟通协商；2. 寻求专业法律意见；3. 如无法达成一致，可拒绝签订。
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