离职5年后，原单位一般无义务提供补办合同和解除证明。依据《劳动合同法》等，合同与证明需双方真实意愿且合法，离职多年原单位通常不再保留此义务。不及时处理可能导致个人权益受损，如影响就业、社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职5年补办合同证明难。1.尝试联系原单位人事，说明情况，请求补办。若单位拒绝，需记录拒绝理由。2.收集在职证据，如工资单、工作记录等，为法律途径做准备。3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求原单位提供补办文件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后补办合同和解除证明，常见方式为协商或法律途径。应先尝试与原单位协商，若协商无果，可通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来解决，具体选择需根据实际情况和证据来决定。
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