孕妇停薪留职合法吗
龙港交通事故律师
2025-06-26
孕妇停薪留职不合法。依据《劳动法》，孕期女职工享特殊保护，单位不得解除劳动合同或降低工资。停薪留职可能损害孕妇权益，造成经济损失和精神压力。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇不可停薪留职。处理方式：1. 与单位协商，申请调岗或弹性工作；2. 如需休息，可请病假或产假，保留职位和工资；3. 遭遇不公，向劳动仲裁委投诉，维护合法权益。
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