员工高血压工作中发病怎么处理

员工高血压工作中发病，公司应妥善处理。依据《劳动合同法》，单位不能仅因高血压辞退，需另安排工作或支付补偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工高血压工作中发病，常见方式为调整岗位或支付补偿。若员工能胜任新岗位，则调整；若不能，依法解除并补偿。选择需基于员工健康状况和公司需求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工高血压发病，处理如下：1. 立即送医救治，确保员工安全。2. 评估员工健康状况，能否继续原工作。3. 如能，则恢复工作；如不能，依据《劳动合同法》调整岗位。4. 调整岗位后仍不能胜任，依法解除劳动关系并支付补偿金。