交完辞职报告后没有满一个月走,公司可以算旷工

交完辞职报告未满月离职，是否算旷工需视情况。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，如无故旷工超规定时间，公司可解除劳动合同。长期旷工可能导致被除名，影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满月离职是否旷工需具体分析。1. 若公司已同意提前离职，则不构成旷工。2. 若公司不同意，员工仍离职，且符合公司旷工定义，则可能被视为旷工。3. 若因此产生争议，可与公司协商或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
此情况处理方式多样，需依公司规定和劳动法。常见方式有：与公司协商、按公司规章制度处理、或寻求劳动仲裁。选择时应考虑自身权益与公司规定，避免不必要的法律纠纷。