员工工资发了却还告到某某

员工在收到工资后仍可能向劳动局投诉，可能是因为虽然工资已发，但可能存在拖欠、克扣或未按时支付等情况，违反了《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。员工可能希望通过劳动局的介入来维护自己的合法权益，确保工资的合法性和及时性。在此情况下，员工有权依据相关法律法规进行投诉和维权。
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从法律角度，员工应确保工资权益的方式包括：保留工资条、银行转账记录等工资支付证据；了解并遵守《劳动法》关于工资支付的规定；遇到工资问题先协商，协商不成及时投诉或申请仲裁；必要时寻求法律援助，向法院起诉维护自身权益。
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员工维权方式选择：若工资发放存在争议，首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察大队投诉；若投诉未解决，再申请劳动仲裁；劳动仲裁仍不满足需求，可直接向法院起诉。选择维权方式需根据具体情况灵活调整。