试用期员工不符合岗位需求怎么办？
龙港交通事故律师
2025-04-30
试用期员工不符岗位需求，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需明确录用条件，背景调查及绩效评估，不及时处理可能导致用工风险及成本增加。
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1. 明确录用条件：招聘时详细列明，签订合同时书面告知。
2. 背景调查：核实员工信息，确认无虚假或隐瞒。
3. 绩效评估：制定考核制度，事先告知并签字认同，依据结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期不符岗位需求员工，常见方式有解除劳动合同或调岗。选择时，应依据劳动合同及实际表现，确保合法合规，避免劳动争议。
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