劳动合同主体发生变更，辞退后我该如何申请赔

劳动合同主体变更一般不需要赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立，原合同继续有效，由新用人单位履行，不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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劳动合同变更被辞退可索赔。操作：1.收集证据，如合同、变更通知等；2.与用人单位协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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劳动合同主体变更被辞退，可协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可提起诉讼。