我需要收集哪些证据来证明公司拖欠工资？

您询问的“需要收集哪些证据来证明公司拖欠工资”，这是维权的关键一步。以下是具体的证据类型及不同情况的说明：
证明公司拖欠工资需收集能体现劳动关系、工资标准及未支付事实的核心证据。

1. 若存在书面约定，劳动合同是基础证据：劳动合同中关于工资标准、支付时间、支付方式的条款，能直接证明双方约定的工资权益，是认定拖欠工资事实的重要依据。
2. 若存在定期支付记录，工资支付凭证必不可少：工资条（需有公司盖章或负责人签字）、银行流水（显示公司账户或负责人账户向您转账，摘要注明“工资”）等，可证明公司以往的工资支付情况及欠薪期间的未支付记录。
3. 若存在考勤管理，考勤记录可辅助证明劳动付出：打卡记录、考勤表、加班审批单等，能证明您在欠薪期间正常提供了劳动，公司应据此支付相应工资。
4. 若存在沟通协商，与公司的沟通记录可补充证明：与公司负责人或HR关于工资拖欠的聊天记录（微信、钉钉等）、邮件往来、书面催告函及回执等，可证明您曾就欠薪问题向公司主张权利，公司对此知情或未予回应。
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关于“需要收集哪些证据来证明公司拖欠工资”，可依据以下法律规定明确证据的必要性及证明力：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了公司按时足额支付工资的法定义务，若公司未履行此义务，即构成拖欠工资。劳动者需提供证据证明双方存在劳动关系（如劳动合同）、约定的工资标准（如劳动合同或工资条）以及公司未按月支付的事实（如银行流水显示对应月份无工资入账）。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，需支付赔偿金。要主张此项权利，除上述基础证据外，还需证明公司经催告后仍未支付，相关沟通记录（如催告函、聊天记录）可作为证明公司主观拖欠故意的证据。

综上，收集的证据需形成完整链条，证明公司存在未按法律规定及合同约定支付工资的行为，才能在仲裁或诉讼中有效主张拖欠工资的事实。