高中学生在暑假期间打工并缴纳五险一金对应届毕业生身份有何影响？

高中暑假打工缴五险一金可能影响应届生身份。分析：根据我国相关规定，应届生通常指即将毕业或已毕业但未就业的学生。若高中学生在暑假期间打工并由雇主缴纳五险一金，可能被视为已就业状态，这可能对后续作为应届毕业生参与就业、考公或享受相关政策待遇产生影响。提醒：若发现在就业、升学等方面因此受限，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或相关部门寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商解除：与雇主明确沟通，说明自身作为应届毕业生的身份重要性，请求雇主协助解除劳动关系并退回已缴纳的五险一金。双方达成一致后，签订书面协议并办理相关手续。2.法律途径：收集证据，如劳动合同、五险一金缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系无效并退回已缴纳的五险一金。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，需保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解除劳动关系并申请退回已缴纳的五险一金；二是通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若与雇主沟通顺畅，首选协商方式解决；若协商无果，再考虑法律途径，但需权衡成本、时间等因素。