转正是从什么时候开始算起，还是次月？

转正时间通常从试用期满之日的次月算起。分析：根据劳动法规定，员工在试用期内享有相应的权益，试用期满后，如双方无异议，员工将转为正式员工。转正时间并非从试用期满之日立即生效，而是从次月开始计算，这是因为企业通常需要一定时间来办理转正手续，包括调整薪资、签订正式合同等。提醒：若试用期满后，企业未及时为员工办理转正手续或故意拖延，这可能构成违法行为。员工应保留好相关证据，并及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅合同与制度：员工应仔细查阅劳动合同及企业规章制度，明确转正时间的相关规定。2.沟通协商：如发现企业未按规定时间办理转正手续，员工可与企业人力资源部门进行沟通协商，要求尽快办理。3.保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4.申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业承担相应责任。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。5.法律咨询：在整个过程中，员工可随时咨询法律专业人士，了解自己的权益及维权途径。
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处理方式：从法律角度看，转正时间的确定应遵循双方签订的劳动合同或企业规章制度。若合同或制度中明确规定了转正时间，则按约定执行；若未明确规定，则通常默认为试用期满之日的次月。选择方式：员工应首先查阅劳动合同或企业规章制度，了解转正时间的相关规定。如有争议，可与企业人力资源部门沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。