听力有问题单位要求调岗怎么办

听力有问题单位要求调岗需协商。依据《劳动合同法》，单位可因劳动者健康原因调岗，但应协商一致。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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听力问题单位调岗，应对如下：1. 与单位沟通，了解调岗原因，表达自身诉求；2. 如协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 若仍无法解决，可咨询律师，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼；4. 在整个过程中，注意保留证据，如沟通记录、调岗通知等。
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单位要求调岗，常见处理方式有协商、申诉或诉讼。首先应与单位协商，协商不成可向劳动部门申诉或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。