不符合录用条件被公司辞退，赔偿金如何计算？

被公司辞退赔偿金按工作年限计算，不满一年按一年或半月算。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不符合录用条件被辞退无赔偿，但如公司违规辞退，则需支付经济赔偿金。若公司未按规定支付，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律责任。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司拒绝支付合理赔偿金，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。选择处理方式时，需考虑效率与公正性，仲裁能快速解决纠纷，协商则更灵活。
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被辞退赔偿金计算方式如下：1.按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，未满六个月支付半个月工资。2.如公司违规辞退，需支付双倍经济赔偿金。3.若公司拒绝支付，先与公司协商；协商无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。