签了劳务合同,这样可以吗?

签劳务合同自愿不缴社保,法律上允许。但依据《社保法》,若属劳动关系则必须缴纳社保,否则违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损,如医疗、养老无保障。
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签劳务合同可不缴社保。但需明确:若实为劳动关系,必须缴纳。具体操作:1.审查合同性质;2.如为劳务合同,双方协商可不缴;3.如为劳动合同,需依法缴纳社保,避免法律风险。
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处理此问题常见方式为明确合同性质。若属劳务合同可不缴社保;若为劳动合同,则必须缴纳。选择方式需根据双方实际关系确定,确保合法合规。
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