在KTV工作的未成年是否触犯法律？

未成年在KTV工作是否违法需视年龄而定。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，违规者将受罚款，情节严重者可被吊销营业执照。未及时处理可能导致企业面临法律制裁及声誉损失。
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处理未成年在KTV工作问题，应首先确认其年龄。若未满16周岁，则必须立即停止雇佣；若已满16周岁，则需确保其工作符合劳动法规定。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，避免法律风险。
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未成年工作需分情况。未满16周岁，KTV不得雇佣，应立即停止并整改；满16周岁，需确保合法用工。具体操作：1.核查员工年龄，确保合规；2.对未成年员工，提供适宜工作环境及保护；3.定期审查用工情况，避免法律风险。