离职后老板因上个月业绩未完成克扣工资如何处

您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，老板无故克扣工资违法，应限期支付并可能加付赔偿金。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，赔偿金也无法获得。
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处理克扣工资问题，您可选择举报、仲裁或起诉。若希望快速解决，可先尝试与老板协商；协商无果则向劳动行政部门举报；仍不满意可申请仲裁，最后考虑起诉。
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离职被克扣工资，应这样处理：1.尝试与老板沟通，说明情况，要求合理支付工资。2.若沟通无果，向当地劳动行政部门提交举报材料，请求介入调查。3.如行政处理不满意，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据。4.仲裁后仍不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。