试用期未签署劳动协议被公司解雇怎么办？

试用期未签协议被解雇，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位解雇需按规定通知或补偿。若未签协议且被无故解雇，可能面临无法证明劳动关系、权益受损等严重后果。
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试用期被解雇未签协议，可如此应对：1.尽快收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系存在。2.尝试与公司协商，要求合理解释和补偿。3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。